{"id":793,"date":"2025-09-15T14:30:38","date_gmt":"2025-09-15T12:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/rockthecity.curryketchup.be\/privacy-policy\/"},"modified":"2025-12-16T12:53:51","modified_gmt":"2025-12-16T11:53:51","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Conditions g\u00e9n\u00e9rales de la politique de confidentialit\u00e9 de ROCK THE CITY (ci-apr\u00e8s : RTC) concernant la protection et le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art. 1 Principes g\u00e9n\u00e9raux<\/h2>\n\n\n\n

Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es du 27\/04\/2016 impose des r\u00e8gles et des conditions strictes aux employeurs dans le cadre du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de leurs travailleurs, et ce afin de prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e. (R\u00e8glement (UE) 2016\/679 du Parlement europ\u00e9en et du conseil du 27\/04\/2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n

RTC s\u2019engage donc \u00e0 fournir \u00e0 ses travailleurs des informations claires et pr\u00e9cises concernant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Donn\u00e9es qui sont s\u00e9curis\u00e9es conform\u00e9ment aux exigences qu’impose la l\u00e9gislation sur le respect de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Art. 2 Consentement<\/h2>\n\n\n\n

En vous inscrivant dans notre base de donn\u00e9es via notre site internet rockthecity.be<\/a>, via notre adresse mail jobs@rockthecity.be<\/a> ou simplement par email, vous choisissez de nous transmettre librement des informations \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous traiterons conform\u00e9ment \u00e0 notre politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Art. 3 Finalit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es personnelles communiqu\u00e9es \u00e0 RTC sont conserv\u00e9es et peuvent \u00eatre exploit\u00e9es pour diverses finalit\u00e9s et ce toujours dans le respect de notre politique de confidentialit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Pour l’ex\u00e9cution de nos prestations de services, dans le cadre du recrutement et de la s\u00e9lection, afin de pr\u00e9senter des offres et\/ou \u00e9galement pour fournir aux travailleurs des informations sur la prestation de services concern\u00e9e et \u00e9ventuellement les autres activit\u00e9s de l\u2019asbl (notamment des actions publicitaires et promotionnelles).<\/li>\n\n\n\n
  • En vue d\u2019\u00e9valuer le profil et les comp\u00e9tences pour une missions en tant que jobiste, employ\u00e9 fixe en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour un de nos clients.<\/li>\n\n\n\n
  • Dans le cadre de la gestion du personnel et de l’administration des salaires, RTC r\u00e9colte et traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de ses travailleurs afin d\u2019ex\u00e9cuter et de respecter le contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n
  • Pour la gestion des informations en vue d\u2019assurer le contr\u00f4le interne et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise, l\u2019ex\u00e9cution d\u2019audits et de contr\u00f4les comptables, pour des demandes de subsides, statistiques, \u2026<\/li>\n\n\n\n
  • Pour pouvoir respecter la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation, mais sans s’y limiter, notamment la l\u00e9gislation du travail, la l\u00e9gislation fiscale relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que la lutte contre la fraude.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Les donn\u00e9es personnelles que nous traitons sont les suivantes (liste non exhaustive)  :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Nom et adresse, adresse e-mail et autres coordonn\u00e9es de contact.<\/li>\n\n\n\n
    • Donn\u00e9es relatives \u00e0 la naissance, \u00e0 l’\u00e2ge, \u00e0 l’\u00e9tat civil, au sexe.<\/li>\n\n\n\n
    • Photo d’identit\u00e9 ou autre, nationalit\u00e9, num\u00e9ro NISS, permis de travail et document de s\u00e9jour. <\/li>\n\n\n\n
    • Curriculum vitae (CV), informations sur la formation et l’exp\u00e9rience professionnelle. <\/li>\n\n\n\n
    • Donn\u00e9es relatives \u00e0 la disponibilit\u00e9 et aux cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Art. 4 Responsable de traitement des donn\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n

      En tant que responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, RTC, s\u2019engage \u00e0 prendre les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es afin de garantir l\u2019application et le respect du RGPD mais aussi mettre en \u0153uvre une politique approprier en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • D\u00e9signation du responsable de traitement des donn\u00e9es : Jerry Vanhandenhoven.
        Le responsable du traitement prend des mesures appropri\u00e9es pour fournir toutes informations vis\u00e9es aux article 13 et 14 du RGPD ainsi que pour proc\u00e9der \u00e0 toute communication au titre des articles 15 \u00e0 22 et de l’article 34 en ce qui concerne le traitement \u00e0 la personne concern\u00e9e d’une fa\u00e7on concise, transparente, compr\u00e9hensible et ais\u00e9ment accessible, en des termes clairs et simples.<\/li>\n\n\n\n
      • Les crit\u00e8res de finalit\u00e9 (Art.3 de la politique de confidentialit\u00e9 RTC) sont utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.
        Toutefois, ces donn\u00e9es seront d\u00e9truites 5 ans apr\u00e8s la fin du dernier contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Art. 5 Droit du travailleur<\/h2>\n\n\n\n

        Dans un souci de transparence totale et toujours en respect avec le RGPD, le travailleur qui a transmis ses donn\u00e9es personnelles \u00e0 un droit de consultation et d\u2019actions :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Droit d\u2019acc\u00e8s : le travailleur a le droit d\u2019acc\u00e9der aux donn\u00e9es enregistr\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
        • Droit de rectification : si le travailleur constate que des donn\u00e9es sont inexactes ou incompl\u00e8tes, il a le droit de demander une modification.<\/li>\n\n\n\n
        • Droit \u00e0 l\u2019effacement \u00ab droit \u00e0 l\u2019oubli \u00bb : le travailleur \u00e0 le droit de demander l\u2019effacement de ses donn\u00e9es (donn\u00e9es plus n\u00e9cessaires au regard des finalit\u00e9s ; opposition au traitement ; traitement illicite).<\/li>\n\n\n\n
        • Droit d\u2019opposition : le travailleur a le droit de s\u2019opposer \u00e0 tout moment au traitement des donn\u00e9es personnelles, pour des raisons qui lui sont propre.<\/li>\n\n\n\n
        • Droit d\u2019introduire une r\u00e9clamation : le travailleur a le droit d\u2019introduire \u00e0 tout moment une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la Commission vie priv\u00e9e si il estime que le traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel constitue une violation au RGPD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Dans le cas o\u00f9 le travailleur invoque l\u2019un sinon plusieurs de des droits, le responsable du traitement est tenu de fournir une copie des donn\u00e9es trait\u00e9es, rectifier celle-ci, r\u00e9pondre aux questions et transmettre toutes les informations y adh\u00e9rant, voir supprimer celles-ci. Le travailleur a \u00e9galement le droit de retirer son consentement \u00e0 tout moment, sur une simple demande \u00e9crite adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

          N\u00e9anmoins, si le travailleur s\u2019oppose au traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, demande le droit \u00e0 l\u2019effacement ou retire son consentement, il agira en connaissance de cause, d\u00e8s lors que le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel du travailleur par l\u2019employeur s\u2019av\u00e8re \u00e0 la fois l\u00e9gitime et n\u00e9cessaire aux fin de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, pour satisfaire les obligations l\u00e9gales impos\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur dans le cadre d\u2019une relation contractuelle et en vue du bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Conditions g\u00e9n\u00e9rales de la politique de confidentialit\u00e9 de ROCK THE CITY (ci-apr\u00e8s : RTC) concernant la protection et le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Art. 1 Principes g\u00e9n\u00e9raux Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es du 27\/04\/2016 impose des r\u00e8gles et des conditions strictes aux employeurs dans le cadre du traitement des donn\u00e9es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":624,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-793","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=793"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1035,"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/793\/revisions\/1035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rockthecity.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}